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Titel 20 / 61
Titel-Details
ISBN 978-3-258-07319-4
Klöti, Lorenz
Personalrisiken
Qualitative und quantitative Ansätze für das Management von PersonalrisikenISBN 978-3-258-07319-4
Sachgebiet:
Bank/Finanz
Klöti, Lorenz
Personalrisiken
Qualitative und quantitative Ansätze für das Management von Personalrisiken
Bank- und finanzwirtschaftliche Forschungen 384
1. Auflage 2008
248 Seiten, 60 Abbildungen
kartoniert, 15,5 x 22,5 cm, 401 g
CHF 49.00 / EUR 39.90 (D) / EUR 41.10 (A)
ISBN 978-3-258-07319-4
Das Management von Risiken gehört zu den Hauptaufgaben jeder Unternehmung. Den Personalrisiken, als Teil der operationellen Risiken, wurde in letzter Zeit durch Wissenschaft und Praxis vermehrt Aufmerksamkeit zuteil.
Die vorliegende Arbeit betrachtet quantitative und qualitative Ansätze für das Management von Personalrisiken. Das Ergebnis des Assessment (qualitativ) ist eine Sammlung von Personalrisiken aufgeteilt nach Gefahren, Auslösern, Auswertungen, den dazugehörigen Bewertungen sowie daraus abzuleitenden Massnahmen. Die Verlustdatenbank (quantitativ) deckt einerseits regulatorische Anforderungen ab und geht andererseits der Frage nach, welche Anforderungen in welcher Form für den Aufbau einer Verlustdatenbank von Personalrisiken benötigt werden und welche Informationen und Auswertungsmöglichkeiten eine solche Datenbank beinhaltet.
1. Auflage 2008
248 Seiten, 60 Abbildungen
kartoniert, 15,5 x 22,5 cm, 401 g
CHF 49.00 / EUR 39.90 (D) / EUR 41.10 (A)
ISBN 978-3-258-07319-4
Das Management von Risiken gehört zu den Hauptaufgaben jeder Unternehmung. Den Personalrisiken, als Teil der operationellen Risiken, wurde in letzter Zeit durch Wissenschaft und Praxis vermehrt Aufmerksamkeit zuteil.
Die vorliegende Arbeit betrachtet quantitative und qualitative Ansätze für das Management von Personalrisiken. Das Ergebnis des Assessment (qualitativ) ist eine Sammlung von Personalrisiken aufgeteilt nach Gefahren, Auslösern, Auswertungen, den dazugehörigen Bewertungen sowie daraus abzuleitenden Massnahmen. Die Verlustdatenbank (quantitativ) deckt einerseits regulatorische Anforderungen ab und geht andererseits der Frage nach, welche Anforderungen in welcher Form für den Aufbau einer Verlustdatenbank von Personalrisiken benötigt werden und welche Informationen und Auswertungsmöglichkeiten eine solche Datenbank beinhaltet.
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