Sinelli, Peter

Kompetenzorientiertes Talent Management im öffentlichen Sektor

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Kantonale Fallstudien zum Aufbau und Umsetzungsprozess in einem sich wandelnden Personalwesen

ISBN: 978-3-258-07947-9

Public Management
1. Auflage 2015
472 Seiten, 48 Abb., 19 Tab.
kartoniert, 15,5 x 22,5 cm, 822 g
Haupt Verlag
CHF 74.00 (UVP) / EUR 74.00 (D) / EUR 76.10 (A)

Der Fachkräftemangel stellt heute für alle Organisationen eine zentrale personalpolitische Herausforderung dar. Aufgrund des stetigen Wandels und der steigenden Komplexität des Umfeldes von öffentlichen Verwaltungen nähern sich viele personalwirtschaftliche Spielregeln von staatlichen Akteuren denjenigen der Privatwirtschaft an. Um handlungsfähig zu bleiben, hilft ein effektives und effizientes Talent-Management-System.

Dieses Buch behandelt das kompetenzorientierte Talent Management im öffentlichen Sektor. Untersucht werden die Talent-Management-Merkmale, die Kompetenzanforderungen an Talente des öffentlichen Sektors und die Besonderheiten von unterschiedlichen Talentverständnissen. Dabei wird vertieft auf die Identifikation, Entwicklung und Förderung von Talenten eingegangen. Das kompetenzorientierte Talent Management wird dabei als ganzheitliches Phänomen verstanden und anhand von drei umfassenden kantonalen Fallstudien analysiert. Daraus werden Gestaltungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet, die Personalfachkräfte beim Aufbau und Umsetzungsprozess eines zielgerichteten Talent Managements unterstützen.

Peter Sinelli
Peter Sinelli (Dr. rer. oec., M. A. HSG) ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Departement Finanzen und Ressourcen des Kantons Aargau. Zuvor war er wissenschaftlicher Assistent und Doktorand am Kompetenzzentrum für Public Management der Universität Bern. Er studierte an der Universität St. Gallen (HSG) International Affairs and Governance und arbeitete im Executive-Search-Bereich.

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