Müller, Catherine / Sander, Gudrun

Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz

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Vielfalt als Chance

ISBN: 978-3-258-07679-9

2. Auflage 2011
208 Seiten,
gebunden, 16,5 x 23,5 cm, 491 g
Haupt Verlag
CHF 69.00 (UVP) / EUR 69.00 (D) / EUR 71.00 (A)

Ein bewusster Umgang mit der Heterogenität der Beschäftigten ist zum Vorteil aller: Die Potenziale der Mitarbeitenden werden besser erkannt und – jenseits von diskriminierenden Stereotypen – gefördert und weiterentwickelt. Durch die Ressourcenoptimierung erwachsen den Unternehmen wirtschaftliche Vorteile und den Mitarbeitenden bessere Entwicklungschancen. Richtig eingesetzt birgt die Integration sozialer Diversitäten für Unternehmen ein großes Innovationspotenzial.

«Das Buch ist grafisch anschaulich aufbereitet, verständlich geschrieben und inhaltlich fundiert dargestellt. Ein hervorragendes Buch zu Diversity – nicht nur für Führungskräfte.»
OrganisationsEntwicklung, 4/2011

«Müller und Sander haben einen informativen und zum Glück nicht allzu abgehobenen Ratgeber zu einem wichtigen Thema geschrieben. Ein Buch für alle Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich mehr Vielfalt in ihrem Unternehmen wünschen.»
Schweizer Fernsehen SF, ECO Januar 2010

«Catherine Müller und Gudrun Sander führen differenziert und praxisorientiert in die komplexe Thematik ein. Sie zeigen eine Fülle von konkreten Handlungsmöglichkeiten auf, mit denen sie primär Führungsverantwortlichen, aber auch einer breiteren Leserschaft mit Interesse an der Entwicklung von Diversity-Kompetenz die klare Botschaft vermitteln: Just do it!»
Schweizer Arbeitgeber, 28.1.2010

«Die Psychologin Müller und die Hochschullehrerin Sander haben einen informativen und zum Glück nicht allzu abgehobenen Ratgeber zu einem wichtigen Thema geschrieben.»
ALPHA, 20.2.2010

«Differenziert und praxisorientiert führen die Autorinnen in die komplexe Thematik ein und zeigen eine Fülle von konkreten Handlungsmöglichkeiten und Instrumenten auf, mit denen sie die klare Botschaft vermitteln: Just do it!»
Der Arbeitsmarkt, 12/2009

«Catherine Müller und Gudrun Sander haben einen informativen und zum Glück nicht allzu abgehobenen Ratgeber zu einem wichtigen Thema geschrieben, berücksichtigen dabei auch insbesondere die gesetzlichen Regelungen, die sich auf die Schweiz beschränken.»
BSO-Journal, 1/2010

Catherine Müller
Catherine Müller, Dipl. Arbeits- und Organisationspsychologin IAP, Sportpsychologin SASP. Seit 1998 eigene Firma move für Organisationsentwicklung, Beratung und Coaching. Expertin für Diversity-Management, Mentoring, Führung, Personal- und Kaderentwicklung, Gleichstellung im Erwerbsleben, Gleichstellungs-Controlling.

Gudrun Sander
Gudrun Sander, Dr. oec. HSG, Vizedirektorin der Executive School der Universität St. Gallen, Dozentin an der Universität St. Gallen und an der ZHAW-S. Seit 1996 eigene Organisationsberatung. Arbeitsschwerpunkte: Gleichstellung und Management, Gleichstellungs-Controlling, Diversity-Management, Strategisches Management und Controlling in Non-Profit-Organisationen.

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